Услуги по ведению налоговой отчетности и бухгалтерии

Необходимость содержать в штате своего бухгалтера отпала. Мы возьмем на себя постоянное сопровождение вашего бизнеса, избавим от необходимости формирования и содержания собственной налоговой и бухгалтерской службы.

Наши услуги бухгалтерии включают

1 организацию и ведение кадрового и бухгалтерского документооборота;

2 получение первичных документов и проверка правильности оформления согласно требованиям конодательства РФ;

3 обработка первичных документов с помощью бухгалтерских программ;

4 расчет, наличие и выплаты заработной платы (зарплаты);


5 уведомление заказчика о размере, сроков уплаты налоговых платежей и о реквизитах для их уплаты;

6 консультация по оптимизации налогов (поиск наилучшего варианта налогообложения);

7 составление и предоставление документов в государственные органы контролирующих инстанций;

8 консультирование по всем видам бухгалтерских услуг (бухучет, система налогообложения, оптимизация налогов, возмещение НДС и т.п.) и организация кадрового делопроизводства.

Закажите услугу

Достаточно вашего имени и телефона, чтобы мы могли начать сотрудничество. Это конфиденциально.

Заказать услугу

Услуги кадрового делопроизводства

Обязательные кадровые документы

должны вестись всеми без исключения организациями независимо от их организационно-правовой формы, сфер деятельности и численности персонала.

Ведение кадровой документации предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Возможные штрафы

Кадровые документы должны быть утверждены организацией в обязательном порядке. При отсутствии кадровых документов проверяющий инспектор по труду может привлечь организацию к административной ответственности.

К кадровой документации относятся:

  • учредительные документы и документы, определяющие специфику деятельности работодателя.
  • локальные нормативные акты, наличие которых у работодателя обязательно независимо от специфики деятельности;
  • локальные нормативные акты, наличие которых у работодателя обязательно с учетом специфики его деятельности, а также если этого требуют условия труда;
  • дополнительные локальные нормативные акты;
  • договорные документы;
  • распорядительные документы;
  • информационно-справочные документы.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа (на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.) или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ).

Трудовым кодексом также установлена ответственность за неправильное документирование трудовых отношений. Так, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе и при ведении кадрового документооборота, могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности (ст.419 ТК РФ). Отсутствие обязательных кадровых документов, наличие которых прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде.

Получите бесплатную консультацию

Конфиденциально. Достаточно вашего имени и телефона, чтобы получить ответы на ваши вопросы

Задать вопрос

Сотрудники

  Генеральный директор
  8 980 323 0005
  • 1
Вернуться к списку